Puesto que dichas fiestas, al coincidir en los sábados en los que el personal a turno fijo de mañanas no trabaja, se podría dar la circunstancia de que los trabajadores afectados, al finalizar el año, tuvieran un exceso de jornada de 21 h. sobre las 1.519 h/año máximas que tendríamos que trabajar.

Se intenta así evitar esa circunstancia, pero como todos conocemos la capacidad de algunas direcciones de división de centro de trabajo, la única garantía que existe de que esto no suceda es con el control por parte del propio trabajador de su cartelera.

Recordar que no es lo mismo disfrutar el festivo que el que te lo paguen como exceso de jornada a final de año … ¡¡además nunca suelen reconocerlo de oficio y nos obligan a reclamar!!

Os adjuntamos, en el siguiente enlace, la instrucción del SESPA: RR.HH.

ENTRE OTRAS CUESTIONES DE:

·         Reconocimiento de la Antigüedad al Personal Interino.     (Interinos,   Eventuales y   Sustitutos).     Art.25.2   

·         Maternidad. Art. 49.a    

·         Nacimiento de Hijo/ a .     Adopción o Acogimiento. Art. 49.c   y   49.b      

·         Permiso por Fallecimiento, Accidente, Enfermedad   Grave   u   Hospitalización.    Art. 48.1.a     

·         Permiso por Lactancia. Art. 48.1.f    

·         Reducción de Jornada por Guarda Legal y Cuidado de Familiares. Art. 48.1.h   y   48.1.i  

·         Permiso por Asuntos Propios ( LDs ) Art. 48.2  

18 Años = 6 + 2 = 8

24 Años = 6 + 3 = 9

27 Años = 6 + 4 = 10

Sumándole uno más por cada trienio

¡¡CC.OO. luchando por nuestros derechos, siempre!!

Conviene recordar que para dicha mesa suspendida con el lacónico “problemas de agenda” de la administración, estaba previsto tratar sobre los siguientes temas:

Un cronograma de trabajo para la reforma del Modelo de Atención Continuada y Atención a la Urgencia y la Emergencia en el SESPA, y el concurso de traslados.

Ambos temas son del máximo interés, pero el concurso de traslados tiene, además, una trascendencia y sensibilidad especiales tanto por los compañeros y compañeras que están fuera de nuestra comunidad autónoma o en “reingreso provisional” en la misma, cuanto por el hecho de que sin la convocatoria y culminación del concurso de traslados estamos cerrando la puerta a la nueva OPE del SESPA en la que multitud de interinos y eventuales transformarían su empleo temporal en fijo.

Ninguna excusa puede servir para dilatar estas cuestiones.

Por ello hacemos un llamamiento a todos los trabajadores para que secunden dicha movilización.

TOD@S A LA PLZA. DEL CARBAYON DE OVIEDO A LAS 12 h. DEL DIA 10 DE MAYO.

NACIONAL

Redacción, Oviedo (19-4-2007).- Los trabajadores de los Servicios de Urgencias (SUAP) del Principado de Asturias están convocados a una huelga los próximos 27, 28 y 29 de abril y los días 4, 5, 6, 11 ,12 y 13 de mayo. La convocatoria, que han realizado CEMSATSE, UGT y CC.OO. y que abarca a todas las categorías profesionales, se ha realizado “por cuanto hasta la fecha, han resultado absolutamente infructuosas las múltiples gestiones que se han realizado con los órganos directivos del SESPA para el logro de una solución satisfactoria a las reivindicaciones de los trabajadores”.

La movilización pretende, según han informado los sindicatos, la reducción y ponderación de la jornada adecuándola a las peculiaridades del trabajo; el abono de los complementos de nocturnidad, turnicidad y festivos; adecuar la protección en materia de salud laboral y de seguridad física, incrementando la dotación de personal para hacerla efectiva en todos los puestos SUAP; y lograr la manutención durante el horario de trabajo a cargo del SESPA.

A efectos de que la huelga se desarrolle “con el mínimo perjuicio para los usuarios y considerando el carácter público de los servicios sanitarios”, el Comité de Huelga ha manifestado “su voluntad de establecer conjuntamente con la gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias la programación de los servicios mínimos a aplicar durante la celebración de la huelga”.

Por último, los tres sindicatos han puntualizado, no obstante, que la convocatoría oficial tendrá lugar el próximo viernes, 20 de abril.

RESOLUCION de 17 de abril de 2007, de la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios, por la que se establecen servicios mínimos para la huelga de los médicos que prestan servicios en el SAMU (Servicio de Atención Médica Urgente) del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), que se desarrollará los días 20, 24, 25, 26 y 27 de abril de 2007. VER RESOLUCION EN LA BOPA

- Resolución de 2 de enero de 2007, de la Viceconsejería de Presupuestos y Administración Pública, por la que se convocan pruebas selectivas para la provisión de 24 plazas del Cuerpo de Técnicos/as Superiores, Escala de Médicos (Medicina Familiar y Comunitaria), en turno de promoción interna y régimen de funcionario/a de carrera (SESPA).  VER BOPA

- Resolución de 2 de enero de 2007, de la Viceconsejería de Presupuestos y Administración Pública, por la que se convocan pruebas selectivas para la provisión, en turno libre, de veinticuatro plazas del Cuerpo de Técnicos Superiores, Escala Médicos/as (Medicina Familiar y Comunitaria), en régimen de funcionario/a de carrera (SESPA), dos de ellas en turno de reserva para personas con discapacidades.  VER BOPA

- Resolución de 26 de enero de 2007, de la Viceconsejería de Presupuestos y Administración Pública, por la que se convocan pruebas selectivas para la provisión, en turno libre y régimen de contratación laboral por tiempo indefinido, de una plaza de Titulado/a Superior (Técnico/a Superior de Gestión) (Hospital Monte Naranco).  VER BOPA

Se reconocerá de oficio  el derecho a la protección por desempleo

 y será efectiva a lo largo de este mes,

por ello si alguien aun no lo ha percibido a mediados de este mes de Mayo  lo reclamaríamos (estas fechas son las que nos facilita la Subdirección Provincial en boca del subdirector Juan Carlos Granda).

También nos indican la posibilidad de desistir en todos los procesos jurídicos que tenemos abiertos, aunque este extremo aún no lo hemos confirmado con los abogados de nuestra asesoria jurídica.

Saludos

Sin ser aún la solución definitiva, es un primer avance y como tal lo consideramos.

Desde CC.OO. seguiremos presionando y haremos todo lo que esté en nuestra mano para que dicha negociación permita que la convocatoria sea lo más inmediata posible.

“Tenemos un futuro por construir y en CC.OO. estamos totalmente comprometidos con él”

Frente a estos listados de admitidos y excluidos provisionales, existe un plazo de DIEZ DIAS contados desde hoy, para efectuar las correspondientes reclamaciones.

Dichos listados los podéis consultar en nuestra página WEB www.sespa.es en la sección correspondiente dedicada al “EMPLEO”.

Para aquellos que no estéis familiarizados con la navegación por nuestra WEB, os facilitamos un enlace directo con la sección correspondiente: EMPLEO ( con solo pinchar en él obtendréis esta y otra mucha información que os ponemos a vuestra disposición).

Hoy es necesario un paso adelante y CC.OO. quiere darlo contigo

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